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文/ 發(fā)布于2021-06-28
根據(jù)集團“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展需要，為加強集團人才儲備、建立健全后備人才梯隊，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)及社會公開誠聘英才。
一、招聘原則
（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;
（二）甄選過程以公平、公正、公開為原則;
（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
二、招聘崗位信息
三、招聘錄用安排
（一）簡歷篩選與初試
人力資源部將在集團官網(wǎng)、集團工作群、綿陽公共招聘網(wǎng)以及前程無憂招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并依據(jù)任職資格要求對應(yīng)聘申請者的簡歷進行篩選統(tǒng)計，適時與相關(guān)部門負責人組織完成篩選人員的初步面試，根據(jù)初試情況推薦進入復試。
（二）復試安排
人力資源部根據(jù)簡歷篩選與初試情況，適時組織應(yīng)聘人員進行復試，由集團相關(guān)領(lǐng)導、用人部門和人力資源部負責人參加，通過復試確定建議錄用人選，報集團主要領(lǐng)導審批。
(三)體檢錄用等事項
人力資源部根據(jù)錄用審批意見，再次與擬錄用人員進行溝通、待應(yīng)聘人員確認后安排體檢，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無異常者，安排錄用，辦理入職手續(xù)。
四、注意事項
（一）凡符合條件者均可報名。
（二）報名時間：自2021年6月28日至2021年7月10日止。
（三）報名方式:應(yīng)聘者請在交發(fā)集團官網(wǎng)下載填報《應(yīng)聘登記表》(見附件)，并將個人簡歷電子版、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)報名資料掃描件發(fā)送至jfjthr@163.com。
（四）請應(yīng)聘者注意保持電話暢通，我們在初步篩選簡歷后會以電話或短信形式通知下一測評環(huán)節(jié)。
五、咨詢電話
人力資源部：0816—2686287
附件：招聘崗位職責與任職要求
應(yīng)聘登記表
綿陽交通發(fā)展集團有限責任公司
2021年6月28日
附件：
招聘崗位職責與任職要求
財務(wù)專員崗位職責與任職要求
（一）崗位職責
1、負責日常費用單據(jù)審核、會計處理和賬務(wù)核算；
2、負責納稅申報和各類財務(wù)報表的編制；
3、辦理各類稅涉稅事務(wù)；
4、負責各類財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、會計及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具有初級職稱資格；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生，具備一定可塑性；
3、具備較強學習能力，會計信息化能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字表達能力；
4、熱愛財務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。
項目前期崗崗位職責與任職要求
（一）崗位職責：
1.開展集團做為項目業(yè)主所需的選址、預審、行洪、社穩(wěn)、壓覆礦、環(huán)評、水保、林業(yè)等各項前期要件辦理等工作；
2.督促、指導子公司開展各項要件辦理等工作；
3.參與對子公司工程進度、質(zhì)量、安全、環(huán)保等檢查、指導等工作；
4.領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
（二）任職資格：
1.大學本科及以上；
2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱；
3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責任心強；
4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗。
合同管理崗崗位職責與任職要求
（一）崗位職責：
1.負責集團總部建設(shè)工程相關(guān)合同簽屬和合同管理，集團總部和各子工程建設(shè)工程相關(guān)費用支付辦理；
2.負責集團總部建設(shè)工程檔案管理；
3.開展集團建設(shè)工程農(nóng)民工工資檢查、指導并督促整改；
4.開展建設(shè)項目的合作模式、建設(shè)模式的擬定，并協(xié)助開展與合同方的合同談判、簽訂；
5.開展項目竣工結(jié)算，配合開展項目審計和竣工決算；
6.領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
（二）任職資格：
1.大學本科及以上；
2.項目管理、工程造價、工程經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱；
3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責任心強；
4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗。
工程技術(shù)崗崗位職責與任職要求
（一）崗位職責：
1.擬定建設(shè)管理各項技術(shù)管理辦法；
2.開展建設(shè)管理各項技術(shù)類專項活動和定期（不定期）檢查；
3.開展建設(shè)工程的進度、質(zhì)量、安全、環(huán)保等檢查、指導并督促整改；
4.承擔集團做為項目業(yè)主的相應(yīng)工程技術(shù)類管理等工作；
5.開展軌道交通和軌道TOD等各項前期技術(shù)協(xié)調(diào)、模式建立等研究工作；
6.領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
（二）任職資格：
1.大學本科及以上；
2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項目管理等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱。
3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責任心強；
4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗。
對外合作及資產(chǎn)運營崗位職責與任職要求
（一）崗位職責：
1.對外戰(zhàn)略合作。
（1）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃要求，協(xié)助部長發(fā)掘、引進有價值的戰(zhàn)略合作伙伴；
（2）負責簽訂戰(zhàn)略合作后序落地落實工作。
2.業(yè)務(wù)拓展。
（1）立足集團主營業(yè)務(wù)及發(fā)展需求，深入研究分析各地政策，探索落地及發(fā)展機會；
（2）了解和分析行業(yè)發(fā)展的政策動態(tài)和可能對公司產(chǎn)生的機會和影響，為公司長期戰(zhàn)略發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議；
（3）參與、指導子公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展工作。
3.資產(chǎn)管理。
（1）負責集團現(xiàn)有資產(chǎn)的盤活論證、經(jīng)營論證及組織管理；
（2）負責集團和子公司經(jīng)營資產(chǎn)的重新評估、調(diào)規(guī)變性等工作；
（3）負責外部資產(chǎn)資源的獲取整合工作；
（4）按照管理權(quán)限，負責承辦集團總部及所出資公司國有股權(quán)變動，包括但不限于股權(quán)流轉(zhuǎn)、增減注冊資本、股份制改造等的分析論證、方案制定及組織實施；
（5）按照管理權(quán)限，負責承辦集團總部及所出資公司的產(chǎn)權(quán)管理，包括但不限于新設(shè)、合并、分立、解散、破產(chǎn)及存量股權(quán)運營等；
（6）負責集團總部資產(chǎn)流轉(zhuǎn)項目的組織實施，并完成資產(chǎn)項目評估的核準或備案。
（二）任職資格：
1.大學本科及以上學歷，3年以上對外合作、商務(wù)談判、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握集團公司戰(zhàn)略合作、商務(wù)談判、資產(chǎn)運營管理等專業(yè)知識，熟練掌握國有商務(wù)談判、資產(chǎn)運營管理相關(guān)法律法規(guī)；
3.具有較強的文案擬寫能力及協(xié)調(diào)溝通能力；
4.市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
人力資源專員崗位職責與任職要求
（一）崗位職責
1、負責集團總部員工檔案管理工作；
2、收集、分析集團人員需求情況，編制人才招聘計劃，開展人員招募、甄選與面試工作，實施人員錄用、辦理入職手續(xù)；
3、協(xié)助員工培訓及發(fā)展管理工作，做好相關(guān)資料的收集與整理；
4、負責員工勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
5、辦理員工人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、行政、人力資源專業(yè)本科及以上學歷；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強的學習能力和文字寫作能力；
5、熱愛人力資源工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。
《應(yīng)聘登記表》下載
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