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各子公司、集團各部門：

為進一步豐富交發(fā)集團企業(yè)文化建設內涵，促進集團內部的文化交流與融合，實現集團文化要素的多樣化、文化活動參與的多元化、文化傳播的交互化，集團公司決定在全集團范圍征集各企業(yè)成立以來至發(fā)展壯大過程中誕生的鮮活生動、觸動心靈的人物形象和感人至深的典型事件，用以編撰《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》，借文學作品生動形象、感染性強的特點，拓展文化傳播載體，增強企業(yè)文化宣傳貫徹的針對性和實效性，準確詮釋和生動傳播集團公司責任、擔當、開放、分享的企業(yè)精神和文化理念。

一、內容要求

《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》旨在收集能反映各企業(yè)拼搏進取、攻堅克難的集體文化，交發(fā)人敢想敢作敢為的行為理念以及各企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的管理文化、人文氛圍的文化故事；挖掘各企業(yè)及員工在成長、發(fā)展過程中，一切能反映交發(fā)人忠誠敬業(yè)、愛崗奉獻、自動自發(fā)、注重效率、結果導向、善于溝通、團結合作等優(yōu)秀文化的閃光點。以故事呈現文化的側面，用故事反映企業(yè)文化的亮點，編著交發(fā)人在筑夢、追夢、圓夢過程中鮮活的精神讀本。

二、寫作要求

1.堅持原創(chuàng)真實。征集稿件以集團員工原創(chuàng)，親自撰寫的稿件為主，企業(yè)文化故事所記錄的必須是真人真事，不得隨意虛構。

2.主題明確突出。每個故事要有鮮明的主題，有真切感人的情節(jié)和細節(jié)，可配照片或漫畫。一篇文章集中講述一個故事，突出一個核心的主題，如在愛崗敬業(yè)、搶險救災、鉆研創(chuàng)新、以人為本、回報社會方面的事跡以及員工心靈感悟等。

3.采用紀實的文體。以故事、散文等短小文章為主，也可采用其他文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限。

4.細節(jié)生動鮮明。文章須細節(jié)生動鮮明，描寫細致入微，能集中體現出本企業(yè)及員工的各自特點和本質特色，能吸引人、感動人、啟迪人、激勵人。

三、稿件錄用及獎勵

1.稿件征集活動采取有獎征集的方式。征集到的故事經精選審核定稿后，全文在集團網站刊發(fā)，并錄入《交發(fā)企業(yè)文化故事集（暫名）》，優(yōu)秀稿件向各大報刊媒體推薦。每年錄用的作品在集團公司系統(tǒng)內通報，并給予作者本人一定的物質獎勵。

2.根據稿件報送數量和稿件錄用情況，結合每年政務信息評比考核，向表現突出的企業(yè)授予組織獎。

3.獎勵的具體標準由集團公司企業(yè)文化建設推進委員會專題研究后確定。

四、投稿方式

1.電子稿件以“單位名稱+作者姓名+文章題目”命名保存發(fā)送至121638411@qq.com。

2.稿件落款處注明作者姓名、單位、聯系方式等。

3.本啟事長年有效，具體請與行政管理部韋泉屹聯系，    聯系方式：2960999，手機：15328216645。

請集團廣大員工踴躍投稿，積極參與！

集團公司行政管理部

2015年5月12日